Informações sobre o Relatório Mensal de Atividades
Esse relatório tem varios objetivos sendo o primeiro deles garantir a sistematização das informações das atividades desempenhadas na entidade. Por ser uma entidade de atendimento que recebe recursos de diversos orgão públicos e privados a entidade tem a obrigação de apresentar regularmente seus relatórios de atividades desempenhadas no decorrer do ano. Isso portanto já justifica a necessidade de colher os dados mensalmente.
Um segundo e não menos importante objetivo desse relatório é incorporar as rotinas de trabalho a dinâmica de avaliação das atividades desempenhadas. Esse é o momento de uma analise em tudo que foi realizado no decorrer do mês visando identificar os pontos fortes da ação e o que pode ser melhorado com vistas a qualidade e efetividade das ações desempenhadas pela Viver. A avaliação é a fase do desenvolvimento das ações em que a equipe interna ou externa vai aquilatar o mérito, a relevância e o impacto do trabalho desenvolvido. A avaliação busca uma abordagem aproximativa e compreensiva do processo de execução.
Esse processo envolve três dimensões: auto-avaliação, que é a possibilidade de cada colaborador da equipe visualizar e avaliar suas ações, avaliação da coordenação, que é a verificação de desempenho feita pela coordenação a qual o colaborador está vinculado e a avaliação da direção da entidade, que é a avaliação realizada pelos membros da diretoria visando uma analise macro dos processos de trabalho da entidade. Não existe a possibilidade de desenvolvimento e melhoria sem a fase de avaliação.
Orientações para o preenchimento
Esse relatório deve conter as informações das atividades realizadas durante o mês, portanto não é recomendado a coleta de informações apenas na última semana do mês. O bom preenchimento é realizado na medida em que as informações são coletadas diariamente e a partir da analise dessas informações se produz uma seleção onde se destaca as principais e mais fundamentais atividades desenvolvidas para o preenchimento do relatório. Dentro disso cada colaborador deve fazer suas anotações em um "diário de bordo" ou em um rascunho de onde selecionará as informações para o relatório.
O propósito desse instrumental é estimular, facilitar e melhorar o desempenho das funções dentro da Viver. Por isso faça-o com muito carinho tendo compreensão da importância dessa analise para o seu crescimento pessoal.
Ao final do preenchimento não esqueça de clicar no botão enviar.
Esse relatório tem varios objetivos sendo o primeiro deles garantir a sistematização das informações das atividades desempenhadas na entidade. Por ser uma entidade de atendimento que recebe recursos de diversos orgão públicos e privados a entidade tem a obrigação de apresentar regularmente seus relatórios de atividades desempenhadas no decorrer do ano. Isso portanto já justifica a necessidade de colher os dados mensalmente.
Um segundo e não menos importante objetivo desse relatório é incorporar as rotinas de trabalho a dinâmica de avaliação das atividades desempenhadas. Esse é o momento de uma analise em tudo que foi realizado no decorrer do mês visando identificar os pontos fortes da ação e o que pode ser melhorado com vistas a qualidade e efetividade das ações desempenhadas pela Viver. A avaliação é a fase do desenvolvimento das ações em que a equipe interna ou externa vai aquilatar o mérito, a relevância e o impacto do trabalho desenvolvido. A avaliação busca uma abordagem aproximativa e compreensiva do processo de execução.
Esse processo envolve três dimensões: auto-avaliação, que é a possibilidade de cada colaborador da equipe visualizar e avaliar suas ações, avaliação da coordenação, que é a verificação de desempenho feita pela coordenação a qual o colaborador está vinculado e a avaliação da direção da entidade, que é a avaliação realizada pelos membros da diretoria visando uma analise macro dos processos de trabalho da entidade. Não existe a possibilidade de desenvolvimento e melhoria sem a fase de avaliação.
Orientações para o preenchimento
Esse relatório deve conter as informações das atividades realizadas durante o mês, portanto não é recomendado a coleta de informações apenas na última semana do mês. O bom preenchimento é realizado na medida em que as informações são coletadas diariamente e a partir da analise dessas informações se produz uma seleção onde se destaca as principais e mais fundamentais atividades desenvolvidas para o preenchimento do relatório. Dentro disso cada colaborador deve fazer suas anotações em um "diário de bordo" ou em um rascunho de onde selecionará as informações para o relatório.
O propósito desse instrumental é estimular, facilitar e melhorar o desempenho das funções dentro da Viver. Por isso faça-o com muito carinho tendo compreensão da importância dessa analise para o seu crescimento pessoal.
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